Ti-am pregatit o rubrica noua, plina de informatii utile. Fii la curent cu tot ce se intampla in Franta. Stiri din ziare traduse in limba Romana.
Completarea declarației anuale de venituri în Franța poate fi o sarcină complexă, dar cu atenție la detalii și urmând pașii corecți, procesul devine mult mai gestionabil. Iată un ghid detaliat pentru a te ajuta să completezi corect această declarație.
Recuperarea banilor de la firme în Franța poate fi o provocare pentru antreprenori, mai ales în cazul întârzierilor de plată. Cu toate acestea, există mai multe metode și măsuri legale pe care le poți lua pentru a-ți asigura plata facturilor. Iată un ghid detaliat despre cum să procedezi.
Secretizarea bilanțului contabil este o opțiune importantă pentru multe companii din Franța. Aceasta înseamnă că bilanțul contabil al companiei nu va fi făcut public, păstrând astfel anumite informații financiare confidențiale. Iată câteva motive pentru care companiile aleg să-și secretizeze bilanțul contabil:
În Franța, contractul de muncă pe durată determinată (CDD - Contrat à Durée Déterminée) este o formă de angajare temporară folosită în anumite circumstanțe specifice. Este important să înțelegi caracteristicile, condițiile de utilizare, drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului atunci când semnezi sau oferi un CDD.
Auto-întreprinzătorii din Franța au beneficiat inițial de o exonerare de la plata taxei funciare, pentru a evita împovărarea fiscală a persoanelor care au ales acest statut. Această exonerare a fost aprobată anual de Guvern încă de la crearea statutului de auto-întreprinzător.
Înainte de a explora în detaliu clauza de mobilitate, importanța acesteia și cum să evitați situațiile neplăcute, este esențial să subliniem faptul că, în dreptul francez, locul muncii nu mai este un element esențial al contractului de muncă, spre deosebire de legislația din România.
Legea n° 2014-790, adoptată de Senatul și Camera Deputaților din Franța și promulgată de Președintele Franței pe 10 iulie 2014, reprezintă un pas semnificativ în consolidarea măsurilor împotriva abuzurilor legate de detașarea lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene. Publicată în Monitorul Oficial pe 11 iulie 2014, această lege urmărește să întărească controalele și sancțiunile împotriva companiilor care utilizează lucrători detașați într-un mod abuziv.
Începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim interprofesional de creștere (SMIC) din Franța va fi majorat la 1.766,92 € brut pe lună, ceea ce corespunde la 1.398,69 € net pentru o săptămână de lucru de 35 de ore. Aceasta reprezintă o creștere de 1,13%, conform decretului publicat în Monitorul Oficial pe 21 decembrie 2023. Modificările anuale ale SMIC sunt reglementate prin decret și reflectă evoluțiile inflației, în special pentru cei 20% dintre gospodăriile cu cele mai mici venituri.
Finalul anului 2014, aduce o modificare a salariului minim orar cu 0,8% de la 1 ianuarie.
Astfel, in loc de 9,53€ cat a fost in 2014, salariul minim pe ora va ajunge la 9,61€. Adica pentru o norma intreaga de 151,67 de ore pe luna, SMIC-ul lunar brut va fi de 1.457,52€.
Contractul de învățământ profesional, cunoscut în Franța sub denumirea de contrat d'apprentissage, reprezintă o formă de angajare prin care tinerii dobândesc atât teorie cât și practică, pregătindu-se pentru o meserie sau o calificare specifică. Acesta le oferă o oportunitate de a învăța în cadrul unui centru de formare profesională (CFA) și în același timp, de a lucra direct într-o companie.
Incepand din data de 1 Ianuarie 2009, statul francez a creat o noua procedura de dezvoltare a unei noi afaceri, Auto-Entrenreneur. Acest nou sistem economic a fost adoptat de Franta, pentru a putea moderniza economia tarii si pentru a putea oferi noilor antreprenori posibilitatea de a-si incerca o noua idee de afaceri intr-un mod mult mai usor.
