Ti-am pregatit o rubrica noua, plina de informatii utile. Fii la curent cu tot ce se intampla in Franta. Stiri din ziare traduse in limba Romana.
Salariul minim în Franța, cunoscut sub denumirea de SMIC – Salaire minimum interprofessionnel de croissance, a fost majorat de două ori în 2026. După o creștere de 1,18% la 1 ianuarie, SMIC a fost majorat din nou la 1 iunie 2026, cu 2,41%, ca urmare a creșterii puternice a prețurilor.
În prezent, începând cu 1 iunie 2026, un angajat plătit cu salariul minim în Franța continentală primește 12,31 euro brut pe oră, respectiv 1.867,02 euro brut pe lună pentru un program de 35 de ore pe săptămână.
Știm că îți plac zilele libere, de aceea ar trebui să știi și când vor fi acestea, dar și care sunt celelalte sărbători celebrate pe teritoriul Franței. Mai jos vei găsi lista sărbătorilor legale din Franța pentru anii 2026 și 2027.
În Franța există 11 sărbători legale (jours fériés) la nivel național. Totuși, este important de știut că o zi liberă legală nu înseamnă întotdeauna că toate persoanele care lucrează în sectorul privat vor avea liber. În funcție de ziua respectivă, de contractul de muncă și de convenția colectivă aplicabilă, anumite zile pot fi lucrate. Data de 1 Mai are un regim special și este, în principiu, zi nelucrătoare și plătită pentru salariați, cu anumite excepții pentru activitățile care nu pot fi întrerupte.
Sistemul de învățământ din Franța este organizat în mare parte asemănător celui din România, însă există și câteva diferențe importante. Pornind de la creșe și școli de stat sau private, până la universități și Grandes Écoles de renume internațional, sistemul francez oferă mai multe posibilități de educație și specializare.
Începând cu 1 aprilie 2024, vigneta verde (certificatul de asigurare auto) nu mai este solicitată în Franța. În locul ei, se bazează pe registrul național denumit Fichier des Véhicules Assurés (FVA), care permite atât autorităților cât și proprietarilor vehiculelor să verifice dacă acestea sunt asigurate
Completarea declarației anuale de venituri în Franța poate fi o sarcină complexă, dar cu atenție la detalii și urmând pașii corecți, procesul devine mult mai gestionabil. Iată un ghid detaliat pentru a te ajuta să completezi corect această declarație.
Recuperarea banilor de la firme în Franța poate fi o provocare pentru antreprenori, mai ales în cazul întârzierilor de plată. Cu toate acestea, există mai multe metode și măsuri legale pe care le poți lua pentru a-ți asigura plata facturilor. Iată un ghid detaliat despre cum să procedezi.
Secretizarea bilanțului contabil este o opțiune importantă pentru multe companii din Franța. Aceasta înseamnă că bilanțul contabil al companiei nu va fi făcut public, păstrând astfel anumite informații financiare confidențiale. Iată câteva motive pentru care companiile aleg să-și secretizeze bilanțul contabil:
În Franța, contractul de muncă pe durată determinată (CDD - Contrat à Durée Déterminée) este o formă de angajare temporară folosită în anumite circumstanțe specifice. Este important să înțelegi caracteristicile, condițiile de utilizare, drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului atunci când semnezi sau oferi un CDD.
Auto-întreprinzătorii din Franța au beneficiat inițial de o exonerare de la plata taxei funciare, pentru a evita împovărarea fiscală a persoanelor care au ales acest statut. Această exonerare a fost aprobată anual de Guvern încă de la crearea statutului de auto-întreprinzător.
Înainte de a explora în detaliu clauza de mobilitate, importanța acesteia și cum să evitați situațiile neplăcute, este esențial să subliniem faptul că, în dreptul francez, locul muncii nu mai este un element esențial al contractului de muncă, spre deosebire de legislația din România.
Legea n° 2014-790, adoptată de Senatul și Camera Deputaților din Franța și promulgată de Președintele Franței pe 10 iulie 2014, reprezintă un pas semnificativ în consolidarea măsurilor împotriva abuzurilor legate de detașarea lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene. Publicată în Monitorul Oficial pe 11 iulie 2014, această lege urmărește să întărească controalele și sancțiunile împotriva companiilor care utilizează lucrători detașați într-un mod abuziv.
