În Franța, elementele contractului de muncă care nu pot fi modificate fără acordul salariatului sunt: salariul, funcția/calificarea profesională și timpul de muncă. Celelalte elemente, cum ar fi sarcinile salariatului, locul muncii și programul de muncă, pot fi modificate unilateral de către angajator.

Este important de menționat că schimbarea locului de muncă nu constituie o modificare a contractului, atâta timp cât noul loc se află în interiorul aceleiași zone geografice. Notiunea de "zonă geografică" este definită de la caz la caz de către instanțele judecătorești, ținând cont de noul loc de muncă, și nu de domiciliul salariatului.

Definirea Zonei Geografice

Exemple din jurisprudență oferă clarificări asupra conceptului de zonă geografică. De exemplu, două comune limitrofe de Paris, precum Malakoff și Aubervilliers, chiar dacă sunt situate în direcții opuse, pot fi considerate parte a aceleași zone geografice. De asemenea, două orașe aflate la o distanță de 36 de kilometri, conectate printr-o autostradă, sunt incluse în aceeași zonă geografică. În schimb, orașe precum Rosny-sous-Bois (93) și Mitry-Mory (77), care nu au o legătură rutieră directă și necesită utilizarea a trei mijloace de transport pentru a ajunge de la unul la altul, nu sunt considerate parte din aceeași zonă geografică.

Dacă noul loc de muncă se află în afara acestei zone geografice, este necesar acordul salariatului sau existența unei clauze de mobilitate în contract.

Ce Este Clauza de Mobilitate?

Clauza de mobilitate obligă salariatul să accepte dinainte orice modificare a locului de muncă sau deplasare stabilită de angajator. Pentru a fi validă, clauza trebuie să definească clar zona geografică în care salariatul poate fi mutat. Precizarea zonei nu implică neapărat o limitare strictă; de exemplu, zona poate acoperi întreg teritoriul Franței, fără a fi necesară includerea explicită a teritoriilor de peste mări.

Franța deține teritorii în toate colțurile lumii (de la Saint-Pierre și Miquelon, lângă America de Nord, până la Terre Adélie, lângă Antarctica, Antilele din Marea Caraibelor și Polinezia din Oceanul Pacific). Astfel, dacă în contract există o clauză de mobilitate care stipulează mutarea în „limita geografică a teritoriului francez”, trebuie să fiți conștienți că acest lucru ar putea implica relocarea în orice parte a lumii.

Relocarea implică adesea cheltuieli (mutarea bunurilor, schimbarea locuinței), demersuri administrative (transferul copiilor la o altă școală) și poate duce la scăderea veniturilor familiale (de exemplu, pierderea locului de muncă al partenerului). Este important de menționat că angajatorul nu este obligat să acopere aceste costuri.

Condițiile de Validitate a Clauzei de Mobilitate

Pentru ca o clauză de mobilitate să fie validă, trebuie să îndeplinească următoarele condiții stabilite de Secția Socială a Curții de Casație:

• Clauza de mobilitate trebuie să fie redactată în scris.
• Trebuie inclusă fie în contractul individual de muncă (sau într-un act adițional), fie în convenția colectivă aplicabilă salariatului.
• Salariatul trebuie să fie informat despre existența acestei clauze în convenția colectivă la momentul angajării.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, mutarea salariatului în zona geografică precizată nu reprezintă o modificare a contractului de muncă. Refuzul salariatului de a se conforma poate constitui o abatere disciplinară, care poate duce la concediere fără preaviz și fără indemnizații.

Consecințele În Caz de Invaliditate a Clauzei

Dacă zona geografică este definită vag sau dacă angajatorul își rezervă unilateral dreptul de a o modifica, clauza este considerată nulă. În acest caz, angajatorul nu poate invoca clauza, iar refuzul salariatului de a se reloca nu poate constitui un motiv pentru sancționare disciplinară sau concediere.

Abuzul de Forță al Angajatorului

Există cazuri în care angajatorii au abuzat de clauza de mobilitate, cum ar fi semnarea unui act adițional ce conține clauza de mobilitate și mutarea salariatului la întoarcerea din concediu parental într-o altă zonă, sau mutarea într-o zonă fără infrastructură de transport adecvată. Este important ca salariații să fie conștienți de drepturile lor și să se asigure că orice clauză de mobilitate este clar definită și rezonabilă.

Sursa: eFranta.ro