Bune v-am gasit,

Sunt mama si caut un raspuns calificat in cazul fiului meu. Pe scurt: fiul meu lucreaza de la 1 Martie 2016 ca operator CNC, angajat printr-o firma de plasare in Franta, aproape de Annecy. In luna Iulie a avut un accident in timpul muncii, o piesa din masina la care lucreaza i-a strivit degetul mijlociu al mainii drepte. A fost internat in urgenta, operat si a trebuit sa ramana in concediu medical 4 saptamani. Inca de la inceput s-a declarat incidentul ca ACCIDENT DE MUNCA. Insa dupa reluarea activitatii, nu este platita indemnizatia de concediu medical, casa de asigurari spune ca trebuie sa il plateasca angajatorul, iar angajatorul spune ca trebuie sa primeasca banii de la casa de asigurari. Fiul meu este angajat cu contract, are asigurare de sanatate facuta de cand a inceput serviciul in Franta. Va rog sa imi spuneti, ce trebuie sa faca in acest caz. Bani a primit doar pentru cat a muncit efectiv, nu insa si ptr medical. Nu este inscris in sindicat si nu stie cum trebuie sa procedeze si daca are sanse sa primeasca banii ptr saptamanile cat a fost in medical. IN plus, din luna septembrie a inceput sa fie platit mult mai putin ca in primele luni, "inducandui-se" sugestia ca ar trebui sa isi dea demisia. totul de cand insista pentru plata medicalului. Asta nu i se spune direct, insa se lasa sa se inteleaga: nu iti place, poti sa pleci... ce drepturi are? daca inceteaza raporturile de munca mai poate avea pretentii la despagubirea ptr medical?

va multumesc anticipat,