•  Ti-am pregatit o rubrica noua, plina de informatii utile. Fii la curent cu tot ce se intampla in Franta. Stiri din ziare traduse in limba Romana.

  • Viziteaza Franta alaturi de noi! - Vom incerca sa iti grupam informatiile despre obiectivele turistice de pe tot teritoriul intr-un singur loc.

  • Incercam sa iti prezentam cele mai utile legaturi cu Franta, rapid, intr-un singur loc.

  •  

  •  

  •  

Ce trebuie sa stii despre Contractul de Munca CDD

Scris de 
Evaluaţi acest articol
(7 voturi)

Cazuri care permit incheierea unui CDD

Cazuri permise: Un CDD nu poate avea ca obiect sau ca efect continuarea durabila a unui post legat de activitatea normala si permanenta a unei societati. Nu puteti incheia un CDD decat pentru executia unei sarcini precise si numai in cazurile urmatoare:

- Inlocuirea unui salariat absent (concediu platit..) sau in cazul suspendarii contractului de munca (concediu de maternitate, concediu medical..), sau a unui salariat cu jumatate de norma;

- Cresterea temporara a activitatii intreprinderii (comanda exceptionala pentru export..);

- Desfasurarea unei activitati cu caracter sezonier (variatia activitatii obisnuite, ciclice, previzibile, de exemplu vara in zonele turistice);

Posturi pentru care, in anumite sectoare de activitate (hoteluri si restaurante), se obisnuieste sa nu se recurga la CDI, avand in vedere natura activitatii si caracterul temporar al activitatii. Aceste contracte sunt numite si “contracte cutumiare”.

Cazuri interzise

Codul muncii francez interzice incheierea unui CDD pentru inlocuirea salariatului care participa la greva sau pentru realizarea unor lucrari periculoase (de exemplu, expunerea la substante chimice periculoase).

De asemenea, daca societatea a facut concedieri din motive economice in ultimile 6 luni, atunci ea nu poate angaja un salariat in CDD, pe posturile care au fost altfel desfiintate, in cazul unei cresteri temporare de activitate. Exceptie fac CDD-urile de pana la 3 luni si fara clauza de reinnorire, ca si situatia unei comenzi exceptionale la export.

Incheierea contractului

Clauze obligatorii

CDD-ul trebuie sa aiba forma scrisa si sa cuprinda urmatoarele mentiuni:

- Motivul contractului ( inlocuirea unui salariat, contract sezonier…);

- Numele si calificarea profesionala a persoanei inlocuite

- Data incetarii contractului sau durata minima.

Data si durata

In principiu , CDD-ul are o data precisa stabilita inca de la semnarea contractului (contract de la data de… pana la data de…). Prin exceptie, unele contracte nu prevad o asemenea data, dar prevad o durata minima.

Trebuie precizat ca CDD-urile care prevad o data precisa pot fi reinnoite o singura data in limita duratei maxime aplicabile. 

Incetarea contractului

Ajungerea la termen

Odata ajuns la termen, contractul inceteaza automat, in principiu, fara respectarea unei perioade de preaviz. Daca contractul de prelungeste dupa aceasta data, acesta se transforma in CDI!

La finalul Contractului, salariatul are dreptul la o indemnizatie de 10% din salariul total brut sau daca conventia colectiva aplicabila societatii este mai favorabila, din cuantumul prevazut de aceasta.

Totusi aceasta indemnizatie nu se plateste in cazul:

- Contractelor sezoniere sau a celor cutumiare

- Atunci cand salariatul refuza incheierea unui CDI pentru acelasi post sau pentru un post similar cu un salariu asemanator

- Atunci cand CDD-ul se transforma in CDI prin continuarea contractului dupa ajungerea la termen.

Incetarea anticipata

Incetarea aticipata intervine inainte de data prevazuta in contract sau a realizarii obiectului acestuia (inainte de intoarcerea la munca a persoanei inlocuite, de exemplu).

Cu exceptia cazului de incetare a contractului prin acordul partilor, incetarea anticipata a unui CDD se poate face numai in conditiile prevazute de Codul muncii francez:

- Culpa grava a salariatului

- Forta majora

- Incapacitatea salariatului constata de medicul specialist in medicina muncii

Atentie insa, incetarea anticipata a unui CDD pentru alt motiv, da dreptul salariatului sa ceara daune interese cel putin egale cu suma salariilor pe care le-ar fi obtinut pana la ajungerea la termen a contractului, la care se adauga indemnizatia de incetare a contractului.

Salariatul poate sa inceteze un CDD atunci cand este angajat in alta parte in CDI.

Multumiri pentru articolul de mai sus, doamnei avocat:
Diana DAUPHIN – LAZAR
Avocat in Baroul NANTES si BUCURESTI
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
SIGILIA
3 Quai Hoche
44200 NANTES
02 51 89 98 08
Citit 8756 ori Ultima modificare Luni, 04 Mai 2015 00:58

3 comentarii

  • Link la comentariu MOLDOVAN Vineri, 18 August 2017 20:21 postat de MOLDOVAN

    Soțul meu este angajat în Franța cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, poate primi alocație pentru fiica noastră care este studentă la medicină în România?

  • Link la comentariu Ștefan Constantin Miercuri, 30 Noiembrie 2016 19:45 postat de Ștefan Constantin

    Buna ziua!Ma numesc Ștefan Constantin,lucrez ca electrician in Montpelier,venit prin Interim din România.Se aude ca nu se mai poate lucra in Franța pin Interim de Romania,deoarece Statul Francez vrea bani pt bugetul sau de la cei ce lucrează în Franța.Asa este?Patronul de aici,beneficiarul ne-a propus să ne angajeze la el la firmă cu 11,35 euro pe oră,cu CDD pe un an,ne plătim tot,casa,mancare,etc.Orele suplimentare și sâmbetele a zis ca nu le da când plecăm în concediu,in țară,adica suntem plătiți chiar dacă suntem plecați...Ma puteți ajuta cu această informație?Va multesc anticipat adresa mea de e-mail. stefanconstantinania@yahoo.com

  • Link la comentariu Alexescu Valentin Miercuri, 03 August 2016 22:56 postat de Alexescu Valentin

    Sunt angajat la o firma franceza (creata si condusa de romani),ca electrician.Fiica-mia are nunta luna aceasta si vreau sa stiu daca beneficiez de zile libere platite pentru ceremonie ,conform codului muncii francez .Noua nu ni se platesc sarbatorile legale ....! Ce putem face ? Multumesc pentru un eventual raspuns si pe curand !

Lasă un comentariu

Facebook
Hoteluri

Căutaţi hoteluri

Data Check-in

calendar

Data Check-out

calendar
Login


Login cu Facebook
Curs Valutar
Bucuresti
Paris
Youtube

Urmareste-ne si pe Youtube!

Donatii

Inca de la infiintare, acest proiect a avut un singur scop, sa ajute romanii care vor sa ajunga in Franta sau care sunt deja pe aici, dar ca sa putem ajuta mai depare si sa dezvoltam acest proiect, avem nevoie de fonduri. Daca v-am fost de folos sau daca si dumneavoastra doriti sa ajutati pe cineva, puteti dona orice suma de bani incepand de la 1Euro. Aveti nevoie doar de un Card Bancar si sa apasati pe butonul "Donate", iar de restul se ocupa echipa eFranta. Toate platile sunt securizate. Va multumim de sprijin. 

 

Top